People Business Partner (Budapest)
Cégismertető
Partnerünk egy nemzetközi, több kontinensen jelen lévő befektetéskezelő vállalat, amely ügyfelei pénzügyi céljainak támogatását tűzte ki célul adatvezérelt, fegyelmezett befektetési stratégiák és magas színvonalú szolgáltatás révén. A szervezet erős ügyfélközpontú kultúrával, együttműködésre épülő működéssel, valamint sokszínűséget támogató értékrenddel rendelkezik. Budapesti irodájuk növekvő és stratégiai szerepet tölt be a vállalat globális működésében.
A szerep célja
A People Business Partner a budapesti iroda HR-stratégiai és operatív támogatója, aki az üzleti egységekkel együttműködve biztosítja a hatékony, átlátható és egységes People folyamatokat. A pozíció kulcsfontosságú a vállalati kultúra erősítésében, az új munkatársak sikeres integrációjában, valamint a menedzsment People-támogatásában.
Fő felelősségi területek
A People Business Partner széles körű, end-to-end HR támogatást nyújt, az alábbi területekre fókuszálva:
- Stratégiai és üzleti partnerség: Az üzleti vezetők tanácsadása, People stratégiák helyi megvalósítása, szervezeti igények és munkaerő-tervezés támogatása.
- Onboarding és kultúraépítés: A budapesti iroda növekedésének támogatása, új kollégák integrációjának koordinálása, együttműködés a helyi iroda vezetőivel a kultúra formálásában.
- Employee Relations és HR adminisztráció: Teljes körű támogatás munkajogi ügyekben (fegyelmi helyzetek, teljesítménymenedzsment, felmondások, leépítések), HR irányelvek értelmezése és folyamattámogatás.
- People folyamatok koordinációja: Teljesítményértékelés, tehetség- és utódlástervezés, bérezési és jutalmazási ciklusok menedzselése a globális csapatokkal együttműködésben.
- Adatelemzés és riportálás: HR-adatok értelmezése (fluktuáció, hiányzások, teljesítmény), javaslatok készítése üzleti döntéstámogatás céljából.
- Nemzetközi együttműködés: Kapcsolattartás a globális People funkció szakértőivel (Reward, Talent Acquisition, Talent Development), folyamatfejlesztési projektekben való részvétel.
Elvárások
Szükséges kompetenciák és tapasztalat
- HR vagy kapcsolódó területen szerzett végzettség, illetve releváns szakmai tapasztalat.
- Korábbi HR/People Business Partner tapasztalat, különösen Magyarországon.
- Magabiztos Employee Relations gyakorlat.
- Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és tárgyalási készségek.
- Jó problémamegoldó és elemző képesség, HR-adatok értelmezésében való jártasság.
- Magyar munkajogi ismeretek.
- Diszkrét, megbízható, önálló munkavégzés.
Előnyök
- Globális vagy mátrix szervezetben szerzett tapasztalat.
- Pénzügyi szolgáltatói szektor ismerete.
- Változásmenedzsmentben szerzett gyakorlat.
People Business Partner (Budapest)
Cégismertető
Partnerünk egy nemzetközi, több kontinensen jelen lévő befektetéskezelő vállalat, amely ügyfelei pénzügyi céljainak támogatását tűzte ki célul adatvezérelt, fegyelmezett befektetési stratégiák és magas színvonalú szolgáltatás révén. A szervezet erős ügyfélközpontú kultúrával, együttműködésre épülő működéssel, valamint sokszínűséget támogató értékrenddel rendelkezik. Budapesti irodájuk növekvő és stratégiai szerepet tölt be a vállalat globális működésében.
A szerep célja
A People Business Partner a budapesti iroda HR-stratégiai és operatív támogatója, aki az üzleti egységekkel együttműködve biztosítja a hatékony, átlátható és egységes People folyamatokat. A pozíció kulcsfontosságú a vállalati kultúra erősítésében, az új munkatársak sikeres integrációjában, valamint a menedzsment People-támogatásában.
Fő felelősségi területek
A People Business Partner széles körű, end-to-end HR támogatást nyújt, az alábbi területekre fókuszálva:
- Stratégiai és üzleti partnerség: Az üzleti vezetők tanácsadása, People stratégiák helyi megvalósítása, szervezeti igények és munkaerő-tervezés támogatása.
- Onboarding és kultúraépítés: A budapesti iroda növekedésének támogatása, új kollégák integrációjának koordinálása, együttműködés a helyi iroda vezetőivel a kultúra formálásában.
- Employee Relations és HR adminisztráció: Teljes körű támogatás munkajogi ügyekben (fegyelmi helyzetek, teljesítménymenedzsment, felmondások, leépítések), HR irányelvek értelmezése és folyamattámogatás.
- People folyamatok koordinációja: Teljesítményértékelés, tehetség- és utódlástervezés, bérezési és jutalmazási ciklusok menedzselése a globális csapatokkal együttműködésben.
- Adatelemzés és riportálás: HR-adatok értelmezése (fluktuáció, hiányzások, teljesítmény), javaslatok készítése üzleti döntéstámogatás céljából.
- Nemzetközi együttműködés: Kapcsolattartás a globális People funkció szakértőivel (Reward, Talent Acquisition, Talent Development), folyamatfejlesztési projektekben való részvétel.
Elvárások
Szükséges kompetenciák és tapasztalat
- HR vagy kapcsolódó területen szerzett végzettség, illetve releváns szakmai tapasztalat.
- Korábbi HR/People Business Partner tapasztalat, különösen Magyarországon.
- Magabiztos Employee Relations gyakorlat.
- Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és tárgyalási készségek.
- Jó problémamegoldó és elemző képesség, HR-adatok értelmezésében való jártasság.
- Magyar munkajogi ismeretek.
- Diszkrét, megbízható, önálló munkavégzés.
Előnyök
- Globális vagy mátrix szervezetben szerzett tapasztalat.
- Pénzügyi szolgáltatói szektor ismerete.
- Változásmenedzsmentben szerzett gyakorlat.